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|---|---|
| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 1432 |
| August 2024 | September 2024 | Oktober 2024 | November 2024 | Dezember 2024 | Januar 2025 | Februar 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 9 | 98 | 8 | 6 | 42 | 18 | 4 |
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|---|---|
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 1058 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 607 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 462 |
| Performance implications of CEO dismissals | 445 |
| Unfolding competitive action patterns | 400 |
| Momentum, imitation, and learning | 398 |
| Opportunist or steward? | 383 |
| Organizational theatre and organizational change | 370 |
| Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 333 |
| Knowledge, narrations and Könnerschaft | 327 |
| Exploring narrative variety | 320 |
| Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 317 |
| Modeling social capital | 301 |
| Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 279 |
| „Chancen! Gleich“ | 269 |
| Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
| Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
| Dezember 2024 | Januar 2025 | Februar 2025 | |
|---|---|---|---|
| Performance implications of CEO dismissals | 20 | 28 | 2 |
| Opportunist or steward? | 9 | 12 | 3 |
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 6 | 11 | 4 |
| Modeling social capital | 2 | 8 | 6 |
| Knowledge, narrations and Könnerschaft | 0 | 9 | 3 |
| Momentum, imitation, and learning | 0 | 8 | 4 |
| Organizational theatre and organizational change | 1 | 9 | 2 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 2 | 7 | 3 |
| Exploring narrative variety | 2 | 8 | 2 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 0 | 9 | 1 |
