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| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 1407 |
| Juni 2024 | Juli 2024 | August 2024 | September 2024 | Oktober 2024 | November 2024 | Dezember 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 121 | 13 | 9 | 98 | 8 | 6 | 39 |
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| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 1043 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 597 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 452 |
| Performance implications of CEO dismissals | 405 |
| Unfolding competitive action patterns | 392 |
| Momentum, imitation, and learning | 386 |
| Opportunist or steward? | 365 |
| Organizational theatre and organizational change | 358 |
| Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 328 |
| Knowledge, narrations and Könnerschaft | 315 |
| Exploring narrative variety | 310 |
| Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 308 |
| Modeling social capital | 286 |
| Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 274 |
| „Chancen! Gleich“ | 262 |
| Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
| Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
| Oktober 2024 | November 2024 | Dezember 2024 | |
|---|---|---|---|
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 26 | 5 | 6 |
| Performance implications of CEO dismissals | 13 | 14 | 10 |
| Exploring narrative variety | 22 | 3 | 2 |
| Opportunist or steward? | 2 | 4 | 6 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 3 | 8 | 0 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 2 | 3 | 2 |
| Unfolding competitive action patterns | 1 | 4 | 1 |
| Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 3 | 2 | 0 |
| Modeling social capital | 1 | 2 | 1 |
| „Chancen! Gleich“ | 3 | 1 | 0 |
