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| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 3016 |
| Oktober 2025 | November 2025 | Dezember 2025 | Januar 2026 | Februar 2026 | März 2026 | April 2026 | |
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| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 28 | 14 | 8 | 142 | 33 | 25 | 27 |
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| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 1396 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 867 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 784 |
| Performance implications of CEO dismissals | 769 |
| Organizational theatre and organizational change | 672 |
| Unfolding competitive action patterns | 655 |
| Momentum, imitation, and learning | 630 |
| Opportunist or steward? | 601 |
| Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 596 |
| Modeling social capital | 591 |
| Exploring narrative variety | 572 |
| Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 519 |
| Knowledge, narrations and Könnerschaft | 516 |
| Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 492 |
| „Chancen! Gleich“ | 435 |
| Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
| Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
| How governments finance and defund military spending | 1 |
| Februar 2026 | März 2026 | April 2026 | |
|---|---|---|---|
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 36 | 23 | 15 |
| Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 31 | 23 | 17 |
| Opportunist or steward? | 27 | 22 | 18 |
| Unfolding competitive action patterns | 21 | 25 | 17 |
| Modeling social capital | 19 | 23 | 19 |
| Exploring narrative variety | 27 | 15 | 18 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 31 | 16 | 11 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 20 | 20 | 18 |
| Organizational theatre and organizational change | 17 | 16 | 24 |
| Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 26 | 12 | 17 |