Zugriffe | |
---|---|
Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 1356 |
April 2024 | Mai 2024 | Juni 2024 | Juli 2024 | August 2024 | September 2024 | Oktober 2024 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 18 | 9 | 121 | 13 | 9 | 98 | 2 |
Zugriffe | |
---|---|
Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 1011 |
Kann implizites Wissen Wissen sein? | 589 |
Can ignorance beat the resource-based view? | 446 |
Unfolding competitive action patterns | 387 |
Momentum, imitation, and learning | 384 |
Performance implications of CEO dismissals | 372 |
Organizational theatre and organizational change | 356 |
Opportunist or steward? | 354 |
Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 323 |
Knowledge, narrations and Könnerschaft | 313 |
Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 305 |
Exploring narrative variety | 301 |
Modeling social capital | 282 |
Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 271 |
„Chancen! Gleich“ | 258 |
Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
August 2024 | September 2024 | Oktober 2024 | |
---|---|---|---|
Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 20 | 21 | 5 |
Exploring narrative variety | 11 | 9 | 18 |
Kann implizites Wissen Wissen sein? | 12 | 12 | 3 |
Can ignorance beat the resource-based view? | 13 | 5 | 1 |
Performance implications of CEO dismissals | 7 | 8 | 4 |
Organizational theatre and organizational change | 9 | 7 | 1 |
Modeling social capital | 11 | 4 | 0 |
Unfolding competitive action patterns | 10 | 3 | 1 |
Momentum, imitation, and learning | 8 | 4 | 0 |
Knowledge, narrations and Könnerschaft | 6 | 5 | 0 |