dc.contributor.author
König, Jan
dc.date.accessioned
2018-06-07T21:49:14Z
dc.date.available
2010-11-24T13:39:03.428Z
dc.identifier.uri
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/8473
dc.identifier.uri
http://dx.doi.org/10.17169/refubium-12672
dc.description.abstract
Outsourcing has become a central topic in the public debate. Especially social
organisations fear the wide consequences, such as dismissals and/or income
losses causing social and economic problems. Often firms are flexible enough
to decide about outsourcing after knowing the domestic marginal costs and may
therefore use it as a threat to dampen the opportunity to realize a high wage
level. However, politicians and labour unions are interested in realizing an
adequate income level and securing existing jobs. To achieve the employment
aim, due to the cost reduction motive of outsourcing, the domestic wage level
has to fall. However, this is contrary to the aim of an adequate income. To
solve this puzzle, an instrument is needed that i) helps to decrease domestic
wages and thus increase the job security, without lowering the workers’
income, or alternatively to promote the domestic production location ii)
increases the productivity of integrated production for a given domestic wage
level. Profit sharing may be such an instrument. Since the workers participate
in the firm’s success, their motivation increases and they have an incentive
to increase effort and thus productivity for a given wage level. On the other
hand, also the wage level is affected. Here, one would expect a wage reduction
due to the opportunity of substituting wage income with profit income, without
lowering the income level. Therefore, profit sharing may meet the mentioned
criteria. Since it can be granted to high-skilled or low-skilled workers, we
distinguish between these two cases in our analysis by focussing in the first
part on the effects of profit sharing on flexible outsourcing and the labour
market outcome if the labour market is imperfect. Since outsourcing may also
have a long-term character and thus be interpreted as an investment decision,
it can be used for decreasing average production costs in a general sense, if
it saves fixed production costs, even if the price for the outsourced input is
higher than domestic marginal costs. Thus, due to outsourcing, the firm can
pursue a cost leadership strategy and realize a sustainable competitive
advantage, which creates a strong market position compared to their
competitors. Since the action of one firm affects the performance of the
competitors, these firms will react by adjusting their production structure.
Thus, outsourcing becomes a strategic instrument, which determines the
production structure. Since employment and welfare are affected from this
decision, in the second part we focus on the impact of different parameters on
outsourcing and thus on the strategic characters of the firms’ decisions,
employment and welfare if the output market is imperfect.
de
dc.description.abstract
Outsourcing ist ein zentrales Thema in der öffentlichen Debatte, wobei
insbesondere Sozialverbände die möglichen Konsequenzen wie Entlassungen oder
Einkommensverluste befürchten. Oft besitzen Firmen die Möglichkeit,
kurzfristig über die Auslagerung zu entscheiden und können es damit als
Drohung nutzen, geringere Löhne durchzusetzen. Im Interesse von Politik und
Gewerkschaften liegen jedoch die Sicherung bestehender Arbeitsplätze und die
Erzielung eines adäquaten Einkommens. Zur Erreichung des Beschäftigungszieles
muss demnach das einheimische Lohnniveau sinken, was allerdings konträr zum
Ziel des adäquaten Einkommensniveaus ist. Um diesen Widerspruch zu lösen,
bedarf es eines Instrumentes, welches i) zur Gewährleistung der
Arbeitsplatzsicherheit das Lohnniveau senkt, aber gleichzeitig das Einkommen
nicht schmälert, oder ii) die Produktivität der inländischen Produktion bei
gleichbleibendem Lohn erhöht. Solch ein Instrument stellt die
Gewinnbeteiligung dar, da durch die Partizipation am Unternehmenserfolg die
Motivaton und die Anstrengungen der Beschäftigung steigen, was bei gleichem
Lohn zu einer höheren Produktivität führt. Aber auch das Lohnniveau kann sich
ändern, wobei man eine Lohnsenkung für die Bezieher der Gewinnbeteiligung
erwarten würde, da Lohn- durch Gewinneinkommen substituiert werden können,
ohne das Einkommensniveau zu senken. Folglich kann die Gewinnbeteiligung beide
genannten Kriterien erfüllen. Da allerdings sowohl hoch- als auch
geringqualifizierte Beschäftigte in den Genuss der Gewinnbeteiligung kommen
können, wird im ersten Teil der Arbeit zwischen diesen Fällen unterschieden
und die Auswirkungen der Gewinnbeteiligung auf Outsourcing und das
Arbeitsmarktergebnis in einem unvollkommenen Arbeitsmarkt analysiert. Da
Outsourcing auch einen langfristigen Charakter besitzen kann und damit als
Investitionsentscheidung interpretierbar ist, kann es im allgemeinen Kontext
ebenfalls zu einer Kostensenkung führen, wenn dadurch Fix- bzw.
Investitionskosten eingespart werden, obwohl der Bezugspreis ausgelagerter
Inputs über den inländischen Grenzkosten liegt. Folglich kann eine
Unternehmung durch Outsourcing die Strategie der Kostenführerschaft in einer
Industrie verfolgen und somit im Vergleich zu ihren Konkurrenten einen
substanziellen Wettbewerbsvorteil erzielen und eine gefestigte Marktposition
einnehmen. Allerdings wird dadurch die Performance der Wettbewerber
beeinträchtigt, wodurch diese zu einer Reaktion und damit Anpassung ihrer
Produktionsstruktur, also der Entscheidung für oder gegen Outsourcing,
gezwungen sind. Demnach kann Outsourcing als ein strategisches Instrument
interpretiert werden, welches über die Produktionsstruktur auf die
Beschäftigung und Wohlfahrt wirkt. Im zweiten Teil der Arbeit werden die
Auswirkungen verschiedener Politiken auf die Outsourcingentscheidungen und
damit ihrer strategischen Beziehung sowie die Beschäftigung und Wohlfahrt
analysiert, wenn der Gütermarkt durch unvollkommenen Wettbewerb
charakterisiert ist.
de
dc.format.extent
VI, 147 S.
dc.rights.uri
http://www.fu-berlin.de/sites/refubium/rechtliches/Nutzungsbedingungen
dc.subject
profit sharing
dc.subject
wage bargaining
dc.subject
Cournot-competition
dc.subject
cost structure
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::337 Weltwirtschaft
dc.title
Outsourcing in the presence of imperfect markets
dc.contributor.firstReferee
Prof. Dr. Ronnie Schöb
dc.contributor.furtherReferee
Prof. Dr. Walter Ried
dc.date.accepted
2010-01-29
dc.identifier.urn
urn:nbn:de:kobv:188-fudissthesis000000019975-0
dc.title.translated
Outsourcing in imperfekten Märkten
de
refubium.affiliation
Wirtschaftswissenschaft
de
refubium.mycore.fudocsId
FUDISS_thesis_000000019975
refubium.mycore.derivateId
FUDISS_derivate_000000008611
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open access