Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman

Abstract

The number of women serving on the executive boards of large companies in Germany once again increased in 2023: Around 18 percent (153 of 875) of executive board members at the 200 largest companies were women as of late fall 2023, two percentage points higher than in 2022. Thus, growth has slightly picked up again. In some of the groups of companies analyzed, the figure was even higher. Around 23 percent of executive board members at the DAX 40 companies, for example, are women. The largest banks and insurance companies, which in the past years have lagged considerably behind other private sector companies and companies with government-owned shares, managed to catch up a bit. In many places, this growth is due to the fact that companies have appointed a woman to their executive board for the first time. Beyond that, there is currently not much progress. In addition, the number of women holding the position of CEO has decreased in many groups of companies. More commit- ment is needed from companies, both internally (e.g., from the supervisory board) and externally (e.g., from investors) to achieve gender parity in senior leadership positions.

Die Zahl der Vorständinnen ist in großen Unternehmen in Deutschland im vergangenen Jahr erneut gestiegen: In den 200 umsatzstärksten Unternehmen waren im Spätherbst 2023 rund 18 Prozent (153 von 875) aller Vorstandsmitglieder Frauen, etwa zwei Prozentpunkte mehr als im Jahr zuvor. Damit hat die Dynamik wieder leicht zugenommen. In man- chen der untersuchten Unternehmensgruppen lag der Wert sogar höher, beispielsweise bei den DAX-40-Unternehmen mit 23 Prozent. Die größten Banken und Versicherungen, die in den vergangenen Jahren deutlich hinter den übrigen Unternehmen der Privatwirtschaft und den Unternehmen mit Bundesbeteiligung lagen, konnten etwas aufholen. Die Entwicklung geht vielerorts darauf zurück, dass Unternehmen erstmals eine Frau in den Vorstand berufen haben. Darüber hinaus tut sich (noch?) nicht viel. Zudem ist die Zahl der Frauen, die einen Vorstandsvorsitz innehaben, in vielen Unterneh- mensgruppen gesunken. Mehr Engagement sowohl innerhalb (etwa durch den Aufsichtsrat) als auch außerhalb der Unter- nehmen (etwa durch Investor*innen) ist nötig, um Geschlech- terparität in hohen Führungspositionen zu erreichen.