dc.contributor.author
Razinskas, Stefan
dc.contributor.author
Hemmersmeier, Jana
dc.contributor.author
Schmidtgen, Tom
dc.date.accessioned
2024-02-21T12:27:09Z
dc.date.available
2024-02-21T12:27:09Z
dc.identifier.uri
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/42456
dc.identifier.uri
http://dx.doi.org/10.17169/refubium-42181
dc.description.abstract
Aus der Forschung wissen wir, dass gemischte Teams leistungsstärker sind. Doch ein Experiment zeigt: Das gilt nicht uneingeschränkt. Der Ökonom Stefan Razinskas hat divers zusammengesetzte Teams gegen reine Männer- oder Frauengruppen antreten lassen. Ergebnis: Unter Zeitdruck arbeiten gemischte Teams schlechter. Was heißt das für den Ruf nach mehr Diversität in Unternehmen?
de
dc.rights.uri
http://www.fu-berlin.de/sites/refubium/rechtliches/Nutzungsbedingungen
dc.subject
Teamzusammensetzung
de
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie
dc.title
Verteidigen Sie ihre Forschung
dc.type
Wissenschaftlicher Artikel
dc.identifier.sepid
95550
dc.title.subtitle
diversity ist gut, aber...
dcterms.bibliographicCitation.journaltitle
Harvard Business Manager
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7
dcterms.bibliographicCitation.originalpublishername
Manager Magazin Verlagsgesellschaft mbH
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Hamburg
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16
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17
dcterms.bibliographicCitation.volume
45 (2023)
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https://www.wiso-net.de/document/ECON__5b86011302d1eec0a6020b7ebc7633c6ad7475c9
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https://www.manager-magazin.de/hbm/diversity-unter-zeitdruck-arbeiten-gemischte-teams-schlechter-a-22f58fe2-8229-4616-bc2b-30aae855218f
refubium.affiliation
Wirtschaftswissenschaft
refubium.affiliation.other
Betriebswirtschaftslehre / Management-Department
refubium.note.author
Interview
de
refubium.resourceType.isindependentpub
no
dcterms.accessRights.openaire
open access
dcterms.isPartOf.issn
0945-6570
