dc.contributor.author
Geffers, Johannes
dc.date.accessioned
2018-06-07T17:43:18Z
dc.date.available
2014-07-09T10:44:19.135Z
dc.identifier.uri
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/4193
dc.identifier.uri
http://dx.doi.org/10.17169/refubium-8393
dc.description.abstract
Vor dem Hintergrund des Strukturwandels der Arbeit wird in der öffentlichen
und der wissenschaftlichen Diskussion meist von einer Zunahme
diskontinuierlicher Berufsverläufe ausgegangen. Kontinuität und Diskontinuität
werden dabei in der Regel als Pole auf einer einzelnen, zentralen Dimension
gefasst. Berufsbiografien werden auf dieser zentralen Dimension dann als mehr
oder weniger kontinuierlich beziehungsweise diskontinuierlich eingestuft.
Diskontinuität wird dabei zumeist als Folge struktureller Einflüsse
aufgefasst. In dieser Arbeit wird die These vertreten, dass Berufsbiografien
besser durch eine Gleichzeitigkeit von Kontinuität und Diskontinuität von
verschiedenen, sich einander wechselseitig beeinflussenden Dimensionen zu
beschreiben sind und berufliche Veränderungen auch stärker als Ergebnisse
subjektiver Entscheidungen berücksichtigt werden müssen. Die Dissertation ist
im Rahmen des BMBF-Projekts „Neue Formen arbeitszentrierter Lebensgestaltung –
Kompetenzentwicklung von Beschäftigten im IT-Bereich“ entstanden. Der Fokus
auf dem IT-Bereich liegt in dessen prototypischem Charakter für verschiedene
Aspekte des Strukturwandels der Arbeit begründet. Stichworte sind die
Dezentralisierung und Vermarktlichung von Unternehmen, sowie Konzepte der
„kontrollierten Autonomie“, der „Subjektivierung“ und der „Entgrenzung“ von
Arbeit. Diese Veränderungen haben weit reichenden Einfluss sowohl auf das
alltägliche als auch das berufsbiografische Handeln von Personen. Im Rahmen
des Projekts wurden Mitarbeiter/innen, Gründer/innen von IT-Start-ups und
Alleinselbständige in einem fünfjährigen Längsschnitt mit halbstandardisierten
Interviews im Hinblick auf ihre Kompetenzentwicklung und Formen der
Lebensgestaltung befragt. In der Arbeit werden im ersten Teil auf der
Grundlage von Literatur und Strukturdaten Prozesse des Strukturwandels
beschrieben und Konzepte über Lebensläufe und Berufsbiografien aus der
Soziologie, Psychologie und der Managementforschung untersucht. Leitend sind
hier die Fragen, welche Dimensionen zur Beschreibung von Berufsbiografien
relevant sind, wie Kontinuität und Diskontinuität gefasst werden, und wie das
Verhältnis der objektiven Bestimmtheit und subjektiver Bestimmung von
Berufsbiografien in den Modellen konzipiert wird. Im abschließenden
empirischen Teil werden die Ergebnisse der qualitativen Inhaltsanalyse der
Interviews, statistischer Analysen der Daten mit non-parametrischen Verfahren
sowie der zentralen empirischen Typenbildung präsentiert.
de
dc.description.abstract
In face of the structural changes of work and labour an increase of
discontinuity in careers is perceived in most public and scientific debates on
the issue. Continuity and discontinuity are usually construed as polar
positions on a single, central dimension. Careers are then rated as either
more continuous or discontinuous. Furthermore, discontinuity is usually
accredited to structural influences. The central thesis of this dissertation
proposes to describe careers as multidimensional configurations of various
interdependent dimensions, that can be characterised as a simultaneity of
continuity and discontinuity in careers that more strongly respects individual
choices in the formation of these configurations. This dissertation has
emerged in the context of the BMBF-funded project “Neue Formen
arbeitszentrierter Lebensgestaltung – Kompetenzentwicklung bei Beschäftigten
im IT-Bereich”. The focus on the IT-sector is due to theoretical
considerations, assuming a prototypical character of the IT-sector for various
central aspects of the structural changes in work and labour. Central key
words and concepts like “decentralization” and “marketization” of corporations
or “subjectivization” and the “blurring of boundaries” between work and
private life catch diverse aspects of these processes of change that affect
the daily and biographic actions of persons. The study had a longitudinal
design, and employees, company founders and freelance workers were interviewed
twice within five years. The interviews focused on the development of
competencies and the relation of work and life. In the theoretical part of
this dissertation, literature and structural data were analysed to describe
processes of structural change in work and labour. Concepts on life courses
and careers from the disciplines of sociology, psychology and management
research were investigated, to point out relevant dimensions to describe
careers, assess how continuity and discontinuity are conceptualised and,
finally, how the relation of structural influences and individual agency is
considered. Following these investigations of literature and data on
structural change, the results of the analyses of the interviews are reported.
Qualitative content analysis, non-parametric tests and the empirically
grounded construction of types were the methods used for the analysis of the
data.
en
dc.rights.uri
http://www.fu-berlin.de/sites/refubium/rechtliches/Nutzungsbedingungen
dc.subject
Berufsbiografie
dc.subject
Diskontinuität
dc.subject
Strukturwandel
dc.subject.ddc
100 Philosophie und Psychologie::150 Psychologie::150 Psychologie
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften
dc.title
Zur Gleichzeitigkeit berufsbiografischer Kontinuität und Diskontinuität im IT-
Bereich
dc.contributor.firstReferee
Prof. Dr. Ernst-H. Hoff
dc.contributor.furtherReferee
Prof. Dr. Morus Markard
dc.date.accepted
2012-11-19
dc.identifier.urn
urn:nbn:de:kobv:188-fudissthesis000000097029-5
dc.title.translated
Simultaneity of Continuity and Discontinuity in Careers in IT-Start-ups
en
refubium.affiliation
Erziehungswissenschaft und Psychologie
de
refubium.mycore.fudocsId
FUDISS_thesis_000000097029
refubium.mycore.derivateId
FUDISS_derivate_000000015455
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free
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open access