dc.contributor.author
Gerhards, Jürgen
dc.contributor.author
Hans, Silke
dc.contributor.author
Carlson, Sören
dc.contributor.author
Drewski, Daniel
dc.date.accessioned
2018-06-08T08:11:46Z
dc.date.available
2015-06-16T11:57:38.406Z
dc.identifier.uri
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/19545
dc.identifier.uri
http://dx.doi.org/10.17169/refubium-23192
dc.description.abstract
Wir gehen in diesem Artikel der Frage nach, ob sich im Zuge von
Globalisierungsprozessen der letzten Jahrzehnte die Nachfrage nach
transnationalem Humankapital (Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelle
Kompetenzen und Wissen über andere Länder und Gesellschaften) am deutschen,
niederländischen und britischen Arbeitsmarkt verändert hat. Auf der Grundlage
einer systematischen Inhaltsanalyse von Stellenanzeigen in regionalen und
überregionalen Tageszeitungen und von Eurobarometerdaten kann gezeigt werden,
dass die Nachfrage nach transnationalem Humankapital besonders in der Form von
Fremdsprachenkenntnissen im Zeitverlauf zugenommen hat. Sie ist besonders hoch
in hochqualifizierten Dienstleistungsberufen. Zugleich zeigen sich deutliche
Länderunterschiede in der Arbeitsmarktnachfrage nach transnationalem
Humankapital, die durch den Globalisierungsgrad eines Landes und den
Verbreitungsgrad der Landessprache plausibilisiert werden können. Allerdings
stößt die Validität einer Stellenanzeigenanalyse zur Ermittlung von
Qualifikationsanforderungen am Arbeitsmarkt an ihre Grenzen, wenn bestimmte
Kompetenzen in einer Gesellschaft als zunehmend selbstverständlich erachtet
werden, wie heutzutage z.B. die Englischkompetenz. Insgesamt können wir jedoch
zeigen, dass der Besitz von transnationalem Humankapital zu einer wichtigen
Qualifikation am Arbeitsmarkt geworden ist.
de
dc.description.abstract
In this article, we analyse how globalisation has changed the demand for
transnational human capital (i.e. foreign language skills, intercultural
competences and knowledge about other countries and societies) on the German,
Dutch and British labour markets over time. Based on a systematic content
analysis of job advertisements in local and national daily newspapers, as well
as on Eurobarometer data, we can show that the demand for transnational human
capital, especially in the form of foreign language skills, has increased in
recent decades. This holds true particularly for high‐skilled jobs in the
service sector. Moreover, there are significant country differences in the
labour market demand for transnational human capital, which can be explained
by a country’s level of globalisation and the global diffusion of its national
language. However, job advertisements are not always a valid indicator to
determine labour market demand for certain qualifications which are
increasingly taken for granted in a society, e.g. English language skills.
Nevertheless, we can show that the possession of transnational human capital
has indeed become an important asset on the labour market.
en
dc.relation.ispartofseries
urn:nbn:de:kobv:188-fudocsseries000000000050-8
dc.rights.uri
http://www.fu-berlin.de/sites/refubium/rechtliches/Nutzungsbedingungen
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::320 Politikwissenschaft
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::330 Wirtschaft
dc.title
Die Globalisierung des Arbeitsmarktes
dc.title.subtitle
Die Veränderung der Nachfrage nach transnationalem Humankapital im Zeitverlauf
(1960-2014) und im Ländervergleich auf der Grundlage einer Analyse von
Stellenanzeigen
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https://www.polsoz.fu-berlin.de/soziologie/arbeitsbereiche/seniorprofessur/arbeitspapiere/bsse_35.html
refubium.affiliation
Politik- und Sozialwissenschaften
de
refubium.affiliation.other
Institut für Soziologie
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refubium.series.issueNumber
35
refubium.series.name
Berliner Studien zur Soziologie Europas
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open access