dc.contributor.author
Welteke, Clara
dc.date.accessioned
2018-06-07T20:29:02Z
dc.date.available
2017-12-22T10:42:52.609Z
dc.identifier.uri
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/6897
dc.identifier.uri
http://dx.doi.org/10.17169/refubium-11096
dc.description.abstract
The present dissertation comprises three chapters on the direct and indirect
effects of social policies on labor supply decisions of two exemplary groups
of individuals with particularly low employment rates: mothers with young
children and workers approaching the retirement age. The first chapter of my
dissertation explores whether the abolishment of an early retirement program
for women effectively increased employment of the affected group, or instead
led to increased program substitution into unemployment or disability pension
programs. In the second and third chapter, I analyze whether the decisions of
peers at the workplace have influence individual labor supply decisions of
older workers and mothers with young children respectively. In Chapter 1, we
analyze the labor market effects of large increase in the early retirement age
for women. The 1999 pension reform induces a large one-time shift in the early
retirement age through the abolishment of the early pension for women. We
exploit this discontinuity in the early retirement age between cohorts to
estimate the causal impact on female employment behavior in a regression
discontinuity framework based on high quality administrative data (VSKT 2014).
Raising the early retirement age has the potential to extend contribution
periods and to reduce the number of pension beneficiaries at the same time, if
employment exits can be successfully delayed. However, workers may not be able
to work longer or may choose other social support programs as exit routes from
employment. Our results suggest that the reform increased both employment and
unemployment rates of women after their 60th birthday. However, we do not find
evidence for active program substitution from employment into unemployment or
disability pension programs. We do not find evidence for increased take-up of
disability pensions benefits. In Chapter 2, I provide novel empirical evidence
on the question whether individual employment exit decisions of workers
between age 55 and 67 are affected by their peers at the workplace.
Furthermore, I simulate the direct and indirect effects of a pension reform
through the change in financial incentives and peer behavior. The regression
results suggest that there is a significant negative effect of both the
financial option value of employment and the share of older coworkers that is
still working on individual employment exit probabilities. The policy
simulation of an increase in the normal retirement age to 67 leads to a modest
increase in the predicted exit age by 2.4 months. A delay of peer employment
exits additional increase in the individual exit age by about 30 percent. I
conclude that indirect effects through changes in peer behavior can lead to
considerable amplification of pension reform effects. In Chapter 3, we analyze
whether mothers' parental leave decisions depend on their coworkers' parental
leave durations. To solve the challenges associated with the identification of
peer effects, we exploit quasi-random variation in the costs of parental leave
induced by a policy reform. The 2007 parental leave benefit reform encouraged
mothers to remain at home during the first year following childbirth. The
results suggest that maternal decisions regarding the length of their own
parental leave are significantly influenced by their coworkers' decisions. We
find that a mother is about 30 percentage points more likely to stay at home
for the first year if her peers decided to do so in response to the parental
leave benefit reform.
de
dc.description.abstract
Die vorliegende Dissertation umfasst drei Kapitel, welche die direkten und
indirekten Auswirkungen von Sozialpolitiken auf die
Arbeitsangebotsentscheidungen von zwei Personengruppen mit besonders niedrigen
Beschäftigungsquoten untersuchen: Mütter mit kleinen Kindern und ältere
Arbeitnehmer, die sich dem Ruhestand nähern. In Kapitel 1 untersuchen wir die
Auswirkungen der Anhebung des frühestmöglichen Renteneintrittsalters für
Frauen. Die Abschaffung der Altersrente für Frauen (RGG 1999) führt zu einer
deutlichen Anhebung des frühestmöglichen Renteneintrittsalters für die
betroffenen Frauen. Wir nutzen diese Diskontinuität zwischen den Kohorten, um
die kausalen Auswirkungen auf das Erwerbsverhalten von Frauen in einem
Regression Discontinuity Design, basierend auf administrativen
Rentenversicherungsdaten (VSKT 2014), zu analysieren. Die Anhebung des
frühestmöglichen Renteneintrittsalters hat das Potenzial, die Beitragszeiten
zu verlängern und gleichzeitig die Anzahl der Rentenempfänger zu senken, wenn
Beschäftigungsaustritte erfolgreich verzögert werden. Unsere Ergebnisse deuten
darauf hin, dass die Reform sowohl die Beschäftigung als auch die
Arbeitslosenquoten von Frauen nach ihrem 60. Geburtstag erhöht hat. Wir finden
keine Evidenz für aktive Programm-Substitution aus der Erwerbstätigkeit in
Arbeitslosigkeit oder Erwerbsminderungsrente und auch keine verstärkte
Inanspruchnahme von Erwerbsminderungsrenten. In Kapitel 2 untersuche ich die
Forschungsfrage, ob individuelle Erwerbsaustrittsentscheidungen älterer
Arbeitnehmer von den Erwerbsentscheidungen der Kollegen am Arbeitsplatz
beeinflusst werden. Darüber hinaus simuliere ich die direkten und indirekten
Effekte einer Rentenreform durch die Veränderung der finanziellen Anreize und
des Peer-Verhaltens. Die Ergebnisse der Regressionsanalyse deuten darauf hin,
dass der finanzielle Optionswert der Erwerbstätigkeit einen signifikanten
negativen Effekt auf die durchschnittliche Erwerbsaustrittswahrscheinlichkeit
hat. Außerdem sinkt die Erwerbsaustrittswahrscheinlichkeit, wenn die älteren
Kollegen noch erwerbstätig sind. Die Simulation einer Anhebung des normalen
Renteneintrittsalters auf 67 führt zu einer geringen Zunahme des
prognostizierten Erwerbsaustrittsalters um 2,4 Monate. Eine Verlängerung der
Erwerbstätigkeit der jeweiligen Kollegen führt zu einer zusätzlichen Erhöhung
des Erwerbsaustrittsalters um etwa 30 Prozent. Ich schlussfolgere daraus, dass
indirekte Effekte durch Veränderungen des Peer-Verhaltens zu einer
beträchtlichen Verstärkung von Reformeffekten führen können. In Kapitel 3
analysieren wir, ob die Dauer der Elternzeit von Müttern von den
Entscheidungen ihrer Kolleginnen abhängen. Um die Herausforderungen zu lösen,
die mit der Identifizierung von Peer-Effekten verbunden sind, nutzen wir die
Veränderung der mit der Elternzeit einhergehenden Kosten, die durch eine
Reform verursacht wurde. Die Elterngeldeinführung von 2007 bietet
gutverdienenden Müttern finanzielle Anreize im ersten Jahr nach der Geburt zu
Hause zu bleiben. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Entscheidungen von
Müttern über die Dauer ihrer Elternzeit deutlich von den Entscheidungen ihrer
Kolleginnen beeinflusst werden. Konkret finden wir, dass Mütter etwa 30
Prozentpunkte häufiger im ersten Jahr zuhause bleiben, wenn ihre Kolleginnen -
als Reaktion auf die Elterngeldreform - auch mindestens ein Jahr zuhause
bleiben.
de
dc.format.extent
xii, 188 Seiten
dc.rights.uri
http://www.fu-berlin.de/sites/refubium/rechtliches/Nutzungsbedingungen
dc.subject
retirement entry
dc.subject
employment exit
dc.subject
program substitution
dc.subject
maternal employment
dc.subject
parental leave
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::330 Wirtschaft
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::300 Sozialwissenschaften, Soziologie::302 Soziale Interaktion
dc.title
Direct and Indirect Effects of Social Policies on Labor Supply Decisions
dc.contributor.firstReferee
Prof. Dr. Peter Haan
dc.contributor.furtherReferee
Prof. Dr. Albrecht Glitz
dc.date.accepted
2017-12-05
dc.identifier.urn
urn:nbn:de:kobv:188-fudissthesis000000106038-0
dc.title.subtitle
Empirical Evidence from Germany
dc.title.translated
Direkte und indirekte Auswirkungen von sozialpolitischen Maßnahmen auf
Arbeitsangebotsentscheidungen
de
refubium.affiliation
Wirtschaftswissenschaft
de
refubium.mycore.fudocsId
FUDISS_thesis_000000106038
refubium.mycore.derivateId
FUDISS_derivate_000000022972
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open access