Im Mittelpunkt der vorliegenden Dissertation steht eine Untersuchung von 85 jungen GründerInnen und MitarbeiterInnen, die im Kernbereich der Informations- und Kommunikationstechnologie in kleinen neugegründeten Unternehmen - sogenannten "Startups" - tätig sind. Bei diesen Personen kommen fast alle Merkmale zusammen, die für den Strukturwandel in der Arbeitswelt generell als charakteristisch gelten. Bei der Mehrheit der mit Hilfe von halbstrukturierten Intensivinterviews befragten Startup-Beschäftigten konnten neue Formen der Lebensgestaltung identifiziert werden, die durch eine starke Entgrenzung von Berufs- und Privatleben gekennzeichnet sind. Hier kommt es entweder zu einer Verschmelzung beruflicher und privater Ziele oder private Ziele werden zugunsten einer extremen Arbeitszentrierung völlig in den Hintergrund gedrängt. Nur bei einer Minderheit der jungen Erwerbstätigen lassen sich stärker traditionale Formen einer Segmentation und einer Integration der Lebenssphären beobachten. In beiden Fällen kann jeweils zwischen einer ausbalancierten und einer arbeitszentrierten Subform unterschieden werden. Die Arbeit beinhaltet neben Befunden zur individuellen Lebensgestaltung auch solche zu subjektiven Kontrollvorstellungen sowie zu beruflichen Motiven und Kompetenzen junger Gründer und Mitarbeiter aus kleinen IT-Unternehmen.
The present dissertation focuses on work-life-arrangements of young entrepreneurs and co-workers of small IT-startups. These persons are regarded as prototypical for the currently discussed labour and business trends. For the majority of 85 survey participants new patterns of work-life-arrangements were identified, which are characterised by a strong delimitation of the boundaries between working an private life. The pattern of delimitation can be specified either in terms of a mergence of working and private life or as an extreme job-focused life-arrangement. For a minority of IT-specialists more traditional patterns of segmentation and integration of both life-spheres were found. The survey also covers results on job-related personal goals and competencies of startup-founders and IT-workers.
