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Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 1116 |
Dezember 2023 | Januar 2024 | Februar 2024 | März 2024 | April 2024 | Mai 2024 | Juni 2024 | |
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Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 28 | 40 | 18 | 15 | 18 | 9 | 3 |
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Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 943 |
Kann implizites Wissen Wissen sein? | 545 |
Can ignorance beat the resource-based view? | 415 |
Unfolding competitive action patterns | 362 |
Momentum, imitation, and learning | 361 |
Performance implications of CEO dismissals | 344 |
Opportunist or steward? | 336 |
Organizational theatre and organizational change | 327 |
Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 308 |
Knowledge, narrations and Könnerschaft | 294 |
Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 287 |
Exploring narrative variety | 254 |
Modeling social capital | 253 |
Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 250 |
„Chancen! Gleich“ | 243 |
Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
April 2024 | Mai 2024 | Juni 2024 | |
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Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 10 | 13 | 0 |
Kann implizites Wissen Wissen sein? | 10 | 7 | 2 |
Organizational theatre and organizational change | 6 | 8 | 0 |
Unfolding competitive action patterns | 4 | 9 | 0 |
Momentum, imitation, and learning | 5 | 7 | 0 |
Performance implications of CEO dismissals | 6 | 6 | 0 |
Modeling social capital | 5 | 6 | 0 |
Opportunist or steward? | 7 | 4 | 0 |
Knowledge, narrations and Könnerschaft | 4 | 6 | 0 |
„Chancen! Gleich“ | 5 | 4 | 0 |