Doppel- und mehrgleisige Berufsverläufe als Erwerbsbiografien der Zukunft?: Theoretische und empirische Analysen am Beispiel der Profession Psychologie

Abstract

Eine Befragung von Psychologen zu ihren Berufsbiografien seit 15 Jahren (N=585) hat gezeigt, dass doppel- und mehrgleisige Berufsverläufe am häufigsten vorkommen (N=121) und als charakteristisch für die Psychologie gelten können. Sie werden durch Professionsmerkmale begünstigt, aber z. T. auch durch den Arbeitsmarkt erzwungen. Interviews bei einer Teilstichprobe (N=20) haben ergeben, dass Personen diese Doppel- bzw. Mehrgleisigkeit in der Regel positiv bewerten, denn sie entspricht ihrem Streben nach inhaltlicher Breite, Autonomie, zeitlicher Flexibilität sowie Work-Life-Balance. Nur wenige Personen müssen aus finanziellen Gründen mehrere geringfügige „Jobs“ ausüben und fühlen sich durch Vereinbarkeitskonflikte belastet. Doppel- und mehrgleisig Tätige tragen zum Zusammenhalt der Profession bei, indem sie der Überspezialisierung und der Beziehungslosigkeit zwischen den Teildisziplinen entgegenwirken.

A survey of psychologists' career trajectories over 15 years (N=585) has shown that the most prevalent career pattern (N=121) involves two or more simultaneous occupational activities or employment relationships. These portfolio careers can be considered characteristic of psychology. They are fostered by the nature of the profession, but are, to a certain extent, also enforced by labour market conditions. Interviews with a small subsample of respondents have shown that portfolio careers tend to be viewed positively, because they further the goals of variety, autonomy, flexibility, and work- life balance. Few of the respondents have been forced into part-time work for financial reasons or feel pressured by having to combine more than one job. Psychologists with portfolio careers contribute to the cohesion of the profession by countering overspecialisation and lack of interaction among the subdisciplines.