dc.contributor.author
Wenger, Philip Wolf
dc.date.accessioned
2018-06-07T17:51:46Z
dc.date.available
2013-01-18T10:05:12.511Z
dc.identifier.uri
https://refubium.fu-berlin.de/handle/fub188/4353
dc.identifier.uri
http://dx.doi.org/10.17169/refubium-8553
dc.description.abstract
Als "Mismatch-Problematik" wird die mangelnde Passgenauigkeit zwischen Angebot
und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bezeichnet. Diese zu lindern, und damit
Arbeitslosigkeit auf Seiten der Arbeitsuchenden sowie Wertschöpfungsverlust
auf Seiten der Arbeitgeber zu verringern, ist Ziel staatlicher
Arbeitsmarktpolitik. Auch die verfasste Dissertation will einen Beitrag zur
Linderung der "Mismatch-Problematik" leisten. Dieser will sich jedoch nicht an
die herkömmlichen Ansätze von personenbezogener Qualifizierung und
Entwicklung, damit Arbeitsuchende die Anforderungskriterien offener Stellen
erfüllen können, anschließen. Fokussiert wird stattdessen auf eine
arbeitgeberbezogene Perspektive, die sich in der folgenden Fragestellung
ausdrückt: "Welche konkreten Informationen haben Arbeitgeber zu kommunizieren,
damit im Rahmen außerbetrieblicher Stellenausschreibungen eine erfolgreiche
Ansprache von geeigneten Arbeitsuchenden erfolgen kann?". Mehrere
politikwissenschaftliche Bereiche erfahren in diesem Zuge eine inhaltliche
Anknüpfung: Zum einen der Bereich der Arbeitsmarktpolitik. So ist es erklärtes
Ziel der Dissertation, aus der Entwicklung und der empirischen Überprüfung
eines Modells ein Instrument mit dem Titel "Praxisrelevante Inhalte
außerbetrieblicher Stellenausschreibungen" zu präsentieren, welches von seiner
inhaltlichen und strukturellen Ganzheitlichkeit die zukünftigen Erfordernisse
einer durch Personalengpässe geprägten Personalrekrutierung in Deutschland
berücksichtigt. Setzen staatliche oder private Institutionen der
Arbeitsvermittlung oder stellenbesetzende Wirtschaftsunternehmen dieses
Instrument ein, soll die aktive Arbeitsmarktpolitik unterstützt werden,
dadurch dass mit Hilfe optimierter Matching-Prozesse eine Steigerung der
Vermittlungsquote angestrebt wird. Zum anderen die Bereiche der Bildungs-,
Berufs- und Nachhaltigkeitspolitik. So führt die Anfertigung eines
diesbezüglichen Instruments zu der Erfordernis, Inhalte über moderne
kompetenzbezogene Anforderungen zu erarbeiten. Drei Diskussionsfelder werden
hierfür aufgegriffen: erstens in Form einer bildungspolitischen
Kompetenzdiskussion um die Thematiken "Internationale
Schulleistungsuntersuchungen", "nationale Bildungsstandards",
"Bildungsmonitoring" und "Basiskonzepte". Zweitens in Form einer beruflichen
Handlungskompetenzdiskussion um vergangene Kompetenzentwicklungen sowie
aktuell und zukünftig erforderliche Teilkompetenzen und Kompetenzklassen
beruflichen Handelns. Und schließlich drittens in Form einer
nachhaltigkeitsbezogenen Kompetenzdiskussion mit Blick auf die
Themenstellungen "Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)",
"Gestaltungskompetenz" sowie "Kompetenzen für nachhaltiges Wirtschaften von
Individuen im betrieblichen Umfeld". Die abschließende inhaltliche Bündelung
dieser Diskussionen macht es möglich, ein Konstrukt mit der Bezeichnung
"Nachhaltige berufliche Handlungskompetenz" zu entwerfen, dessen Inhalte sich
vollständig im Modell wie auch teilweise im präsentierten Instrument
wiederfinden.
de
dc.description.abstract
"Mismatch" can be defined as the lacking fit between supply and demand on the
labor market. The shared aim of state employment policy is to ease this
circumstance and thus to reduce unemployment on part of the jobseekers as well
as value added loss on the part of the employers. Also the dissertation wants
to contribute a relief to the "Mismatch problem", however, not by following
the conventional approaches of person-related training and development, so
that jobseekers can satisfy the request criteria of vacancies. The focus lies
instead on an employer-related perspective, which is expressed in the
following question: "What specific information do employers have to
communicate, so that through the medium of external job advertisements
suitable jobseekers can be addressed successfully?". The thesis links several
political science areas: On the one, the range of labor market politics.
Therefore an instrument is presented with the title "Practice oriented
contents of external job advertisements" – through the development and
empirical testing of a structural and content wholeness model, that takes into
account the future staff shortages in the German labor market. If national or
private employment agencies as well as free business enterprises use this
instrument as a recruitment tool, active labor marked policy can be pursued,
as optimized matching processes help to increase the mediation rate. On the
other, the discussion of educational politics, occupational politics and
sustainable politics with reference to modern competence-related needs of
individuals at the workplace. Three areas are taken up for this: first of all
in form of an educational competence discussion about the topics
"International student assessment", "National educational standards",
"Educational monitoring" and "Subject related knowledge concepts
(Basiskonzepte)". Secondly in form of an occupational competence discussion
about competence developments in the past as well as current and future
required competences of employees. And finally thirdly in form of a
sustainability-related competence discussion with regard to the topics of
"Education for sustainable development (ESD)", "The concept of
Gestaltungskompetenz as the ability of pupils to shape a sustainable future"
and "Individual competences of sustainable management". The final bundling of
these discussions led to the design of a construct with the title "Sustainable
and established employability skills" whose contents contribute to the model
as to the practically oriented instrument.
en
dc.format.extent
XVI, 307 S.
dc.rights.uri
http://www.fu-berlin.de/sites/refubium/rechtliches/Nutzungsbedingungen
dc.subject
Handlungskompetenz
dc.subject
Nachhaltigkeit
dc.subject
Stellenausschreibung
dc.subject
Arbeitsmarktpolitik
dc.subject
Bildungspolitik
dc.subject.ddc
300 Sozialwissenschaften::330 Wirtschaft::331 Arbeitsökonomie
dc.title
Praxisrelevante Inhalte außerbetrieblicher Stellenausschreibungen
dc.contributor.contact
philip@wenger.com.de
dc.contributor.firstReferee
Prof. Dr. Peter Massing
dc.contributor.furtherReferee
Prof. Dr. Ingo Juchler
dc.date.accepted
2012-12-14
dc.identifier.urn
urn:nbn:de:kobv:188-fudissthesis000000042055-4
dc.title.subtitle
Ein Beitrag zur Linderung der "Mismatch-Problematik" der Arbeitsmarktsituation
in Deutschland
dc.title.translated
Practice-oriented contents of external job advertisements
en
dc.title.translatedsubtitle
A contribution to relieve the problem of "Mismatch" in German labor market
en
refubium.affiliation
Politik- und Sozialwissenschaften
de
refubium.mycore.fudocsId
FUDISS_thesis_000000042055
refubium.mycore.derivateId
FUDISS_derivate_000000012769
dcterms.accessRights.dnb
free
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open access