This dissertation provides evidence about the relationship between the characteristics of different corporate managers or insiders and financial reporting quality, based on agency theory and upper echelon theory. The first paper examines the influence of CEOs' international experience on earnings management. We measure international experience using three categories: international experience of either study or work, only study, and both study and work. Three commonly used proxies capture earnings management: discretionary accruals, meet or beat earnings forecast, unconditional conservatism. OLS models test a sample of China's listed firms from 2010 to 2014. A propensity score matching method is used to generate a matched sample with balanced covariate means to address endogeneity problems. The empirical results show no significant relationship between CEOs' international experience and earnings management, suggesting that the gain in human capital has a weak effect on inhibition of earnings management in China's listed firms. When looking at subcategories, CEOs with international study and work experience do have a significant restraining effect on absolute discretionary accruals. Furthermore, only CEOs with international study experience are related to less conditional conservatism. Meet or beat analyst earnings forecasts demonstrate no relationship with experience among three dependent variables. The second research explores how the board secretary in China's listed firms affects management and analyst earnings forecast properties. I measure the characteristics of the board secretary using the stock-based incentives, tenure and financial expertise; forecast properties using accrual-based earnings management, accuracy, likelihood and frequency of management forecast, and disclosure transparency score. The empirical analysis is based on a sample of the listed firms from 2012 to 2016 in Shenzhen Stock Exchange. Evidence supports the general idea that the characteristics of board secretary are associated with disclosure quality. Tenure is positively related to forecasts related to financial figures, that is, to less upward discretionary accruals and more management forecast accuracy. Longer tenure inhibits the likelihood and frequency of earnings forecast preannouncements. The Shenzhen Stock Exchange transparency score indicates that the disclosure quality is improved with the board secretary who experiences longer employment. In contrast to tenure, stock-based incentives display opposite coefficients in almost all regressions. Larger stock-based incentives are associated with upward accrual-based earnings management while increased likelihood and number of earnings preannouncement issuances. The results suggest that stock performance motivates the board secretary to engage in upward earnings management and frequent preannouncement issuances to intervene in information disclosure. The influences of financial working experience on disclosure quality are limited to earnings forecast preannouncements. The results indicate that a board secretary who used to work in the finance industry has less tendency in issuing preannouncements and that the number of issuances decreases with such experience. The effect of financial work experience resembles that of tenure, suggesting that expertise, representing a better understanding of the firm's financial status and familiarity with the financial market, increase the reluctance of issuing earnings forecast preannouncements. Further instrumental variable approach and propensity score matching methods confirm that the baseline results do not suffer from severe endogeneity problems. The third paper focuses on the pledging of shares by non-state enterprises (NSOEs) using two empirical analyses: first on the shares pledged by controlling shareholders and then on a regulation shock. Based on a sample of China's NSOEs from 2011 to 2018, tests on the first type employs a fixed-effect model. Evidence shows that the occurrence of share pledging by controlling shareholders is associated with more management forecast issuances and fewer management forecasts biases, while no significant effect on analyst forecast accuracy and relative optimism. The effort to improve management forecast quality suggests that the firm stabilises stock price and avoids margin call risk. In addition, the net value of pledged shares and the ratio of pledged to total tradable shares are positively associated with analyst forecast bias and relative optimism of managers to analysts. The results indicate the information asymmetry between the two sides, suggesting that share pledging is so intricate to add noise to analyst forecast. The second part investigates a regulation shock in share pledging. The regulation came into effect in the middle of 2013, allowing securities companies to make share pledging business as pledges. Based on a difference-in-difference model, empirical evidence demonstrates an improvement in analyst forecasts accuracy, indicating that analysts might benefit from extra cross-department private information about the financial or operational status of the listed firms with share pledging. While on the contrary, management forecasts display relatively more optimism than analysts, showing that the firm attempts to use optimistic reports to influence outsiders.
Diese Dissertation liefert Belege über die Beziehung zwischen den Eigenschaften verschiedener Unternehmensmanager oder Insider und der Qualität der Finanzberichterstattung, basierend auf der Agency- und der Upper-Echelons-Theorie. Die erste Studie untersucht den Einfluss der internationalen Erfahrung von CEOs auf das Ertragsmanagement. Wir messen Auslandserfahrung anhand von drei Kategorien: Auslandserfahrung durch Studium oder Arbeit, nur durch Studium und durch sowohl Studium als auch Arbeit. Drei häufig verwendete Messgrößen erfassen das Ertragsmanagement: diskretionäre Periodenabgrenzungen, die Erfüllung oder das Übertreffen der Gewinnprognose der Analysten und unbedingt vorsichtige Bilanzierung. Die empirischen Ergebnisse zeigen keinen signifikanten Zusammenhang zwischen der internationalen Erfahrung von CEOs und dem Ertragsmanagement, was darauf hindeutet, dass der Gewinn an Humankapital einen schwachen Effekt auf die Hemmung des Ertragsmanagements in Chinas börsennotierten Unternehmen hat. Betrachtet man die Unterkategorien, so haben CEOs mit internationaler Studien- und Berufserfahrung einen deutlich dämpfenden Effekt auf die absoluten Ermessensrückstellungen. Darüber hinaus senken nur CEOs mit internationaler Studienerfahrung die vorsichtige Bilanzierung. Die Erfüllung oder das Übertreffen der Gewinnprognosen von Analysten zeigen keinen Zusammenhang mit irgendeiner Erfahrung gemessen durch die drei abhängigen Variablen. Die zweite Studie untersucht, wie der Vorstandssekretär in Chinas börsennotierten Unternehmen die Gewinnprognosen des Managements und der Analysten beeinflusst. Die Eigenschaften des Vorstandssekretärs werden anhand von aktienbasierten Anreizen, Betriebszugehörigkeit und Finanzexpertise gemessen; die Eigenschaften der Prognosen mithilfe von periodengerechtes Ertragsmanagement, Qualität, Wahrscheinlichkeit sowie Häufigkeit der Managementprognosen und einem Maßstab zur Offenlegungstransparenz. Die empirische Analyse basiert auf einer Stichprobe der von 2012 bis 2016 an der Shenzhen Stock Exchange notierten Unternehmen. Die empirischen Belege stützen die allgemeine Vorstellung, dass die Eigenschaften des Vorstandssekretärs mit der Offenlegungsqualität verbunden sind. Die Betriebszugehörigkeit steht in positivem Zusammenhang mit Prognosen in Bezug auf Finanzkennzahlen, d. h. mit weniger positiven diskretionären Periodenabgrenzungen und einer höheren Genauigkeit der Managementprognosen. Eine längere Betriebszugehörigkeit hemmt die Wahrscheinlichkeit und Häufigkeit der Vorankündigungen von Gewinnprognosen. Der Maßstab zur Offenlegungstransparenz der Shenzhen Stock Exchange zeigt, dass die Offenlegungsqualität mit dem Vorstandssekretär verbessert wird, der länger beschäftigt ist. Im Gegensatz zur Betriebszugehörigkeit weisen aktienbasierte Anreize in fast allen Regressionen entgegengesetzte Koeffizienten auf. Größere aktienbasierte Anreize sind mit einem aufwärtsgerichteten Ertragsmanagement verbunden, während die Wahrscheinlichkeit und Anzahl der Veröffentlichung von Gewinnvorankündigungen erhöht wird. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Wertentwicklung der Aktie den Vorstandssekretär dazu motiviert, sich an einem Ertragsmanagement nach oben zu beteiligen und häufig Vorankündigungen herauszugeben, um in die Offenlegung von Informationen einzugreifen. Die Einflüsse der Finanzarbeitserfahrung auf die Offenlegungsqualität beschränken sich auf die Vorankündigungen von Gewinnprognosen. Die Ergebnisse zeigen, dass ein Vorstandssekretär, der früher in der Finanzbranche gearbeitet hat, weniger dazu neigt, Vorankündigungen herauszugeben und dass die Anzahl der Veröffentlichungen mit dieser Erfahrung abnimmt. Die Wirkung von Berufserfahrung im Finanzbereich ähnelt der von Betriebszugehörigkeit, was darauf hindeutet, dass Fachwissen, welches ein besseres Verständnis der Finanzlage des Unternehmens und Vertrautheit mit dem Finanzmarkt darstellt, die Zurückhaltung bei der Veröffentlichung von Vorankündigungen für Gewinnprognosen erhöht. Weitere Instrumentalvariablenansätze und Propensity-Score-Matching-Methoden bestätigen, dass die Hauptergebnisse nicht unter schwerwiegenden Endogenitätsproblemen leiden. Die dritte Arbeit konzentriert sich auf die Verpfändung von Aktien durch nichtstaatliche Unternehmen mithilfe von zwei empirischen Analysen: zuerst werden die von kontrollierenden Aktionären verpfändeten Aktien untersucht und anschließend ein Regulierungsschock. Die erste Analyse basiert auf einer Stichprobe von Chinas nichtstaatliche Unternehmen von 2011 bis 2018 und verwendet ein Modell mit fixen Effekten. Die Untersuchungen zeigen, dass das Auftreten von Aktienverpfändungen durch Mehrheitsaktionäre mit mehr Veröffentlichungen und weniger Verzerrungen von Managementprognosen verbunden ist, während es keinen signifikanten Einfluss auf die Genauigkeit der Analystenprognosen und den relativen Optimismus hat. Die Bemühungen, die Qualität der Managementprognosen zu verbessern, deuten darauf hin, dass das Unternehmen den Aktienkurs stabilisiert und das Margin-Call-Risiko vermeidet. Darüber hinaus sind der Nettowert der verpfändeten Aktien und das Verhältnis der verpfändeten Aktien zu den gesamten handelbaren Aktien positiv mit der Verzerrung der Analystenprognosen und dem relativen Optimismus der Manager gegenüber den Analysten verbunden. Die Ergebnisse zeigen die Informationsasymmetrie zwischen den beiden Seiten, was darauf hindeutet, dass die Verpfändung von Aktien so kompliziert ist, dass sie die Analystenprognosen verfälscht. Der zweite Teil untersucht einen Regulierungsschock bei der Verpfändung von Aktien. Mitte 2013 trat die Verordnung in Kraft, die es Wertpapierfirmen ermöglicht, Aktienverpfändungsgeschäfte als Verpfändung zu tätigen. Basierend auf einem Differenz-von-Differenzen-Modell zeigen empirische Belege eine Verbesserung der Genauigkeit der Analystenprognosen, was darauf hindeutet, dass Analysten von zusätzlichen abteilungsübergreifenden, privaten Informationen über den finanziellen oder operativen Status der börsennotierten Unternehmen mit Aktienverpfändung profitieren könnten. Währenddessen zeigen Managementprognosen relativ mehr Optimismus als Analysten, was zeigt, dass das Unternehmen versucht, optimistische Berichte zu verwenden, um Außenstehende zu beeinflussen.
