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| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 1526 |
| Januar 2025 | Februar 2025 | März 2025 | April 2025 | Mai 2025 | Juni 2025 | Juli 2025 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 18 | 20 | 51 | 9 | 8 | 10 | 0 |
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|---|---|
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 1128 |
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 683 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 500 |
| Performance implications of CEO dismissals | 489 |
| Unfolding competitive action patterns | 439 |
| Momentum, imitation, and learning | 427 |
| Organizational theatre and organizational change | 422 |
| Opportunist or steward? | 408 |
| Exploring narrative variety | 356 |
| Knowledge, narrations and Könnerschaft | 354 |
| Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 347 |
| Modeling social capital | 344 |
| Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 342 |
| Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 312 |
| „Chancen! Gleich“ | 292 |
| Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
| Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
| Mai 2025 | Juni 2025 | Juli 2025 | |
|---|---|---|---|
| Kann implizites Wissen Wissen sein? | 38 | 7 | 0 |
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 16 | 5 | 0 |
| Can ignorance beat the resource-based view? | 4 | 9 | 0 |
| Unfolding competitive action patterns | 1 | 5 | 2 |
| Momentum, imitation, and learning | 6 | 2 | 0 |
| Organizational theatre and organizational change | 3 | 5 | 0 |
| Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 0 | 7 | 0 |
| Modeling social capital | 2 | 4 | 0 |
| Opportunist or steward? | 3 | 3 | 0 |
| Performance implications of CEO dismissals | 1 | 4 | 0 |
