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Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 1104 |
November 2023 | Dezember 2023 | Januar 2024 | Februar 2024 | März 2024 | April 2024 | Mai 2024 | |
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Diskussionsbeiträge des Instituts für Management | 43 | 28 | 40 | 18 | 15 | 18 | 0 |
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Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 930 |
Kann implizites Wissen Wissen sein? | 536 |
Can ignorance beat the resource-based view? | 411 |
Momentum, imitation, and learning | 354 |
Unfolding competitive action patterns | 353 |
Performance implications of CEO dismissals | 338 |
Opportunist or steward? | 332 |
Organizational theatre and organizational change | 319 |
Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere | 304 |
Knowledge, narrations and Könnerschaft | 288 |
Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 282 |
Exploring narrative variety | 250 |
Modeling social capital | 247 |
Sourcingstrategien in ausgewählten Branchen | 244 |
„Chancen! Gleich“ | 239 |
Inference on the maximal rank of time-varying covariance matrices using high-frequency data | 1 |
Kim Jiyoung, Born 1982, and the Labour Market | 1 |
März 2024 | April 2024 | Mai 2024 | |
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Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? | 19 | 10 | 0 |
Kann implizites Wissen Wissen sein? | 3 | 10 | 0 |
Organizational theatre and organizational change | 6 | 6 | 0 |
Performance implications of CEO dismissals | 6 | 6 | 0 |
Unfolding competitive action patterns | 7 | 4 | 0 |
Modeling social capital | 5 | 5 | 0 |
Dynamic capabilities and the development of organizational competencies | 7 | 3 | 0 |
Momentum, imitation, and learning | 5 | 5 | 0 |
Opportunist or steward? | 3 | 7 | 0 |
Exploring narrative variety | 6 | 4 | 0 |